1、福利待遇
华泰人寿实行以市场为导向，薪酬定位、福利待遇对外具有竞争力的薪酬福利策略。公司以员工岗位职责和价值贡献确定职位等级，按照知己确定员工的基本薪酬水平，使薪酬对内具有公平性：向业务线人员、核心人才倾斜；强化绩效导向，根据员工绩效表现调整薪酬水平，并向高绩效员工倾斜。同时，除国家规定的社会保险与住房公积金外，公司也向员工提供补充商业保险、过节费、通讯费等福利待遇。努力让每位员工得到来自公司的关照，快乐工作，快乐生活。
2、员工发展
华泰人寿一贯重视员工的个人发展，我们认为，公司的成长与员工的成长相辅相成、不可分割。对于不断为公司创造价值的员工，我们会提供广阔的平台以最大限度地发挥其个人价值。同时，公司时刻关注员工自身的教育成长。我们不仅为各级各类员工提供丰富多彩的培训，还为员工参加行业内的多项资格考试提供补助支持。努力帮助员工实现工作中学习，在工作中成长。
3、招聘流程
华泰人寿的人才选拔本着公平、公开的原则，通过报纸、网站、猎头推荐的多种渠道招募英才。公司遵循系统规范的招募程序，我们的具体招聘流程如下：
招聘信息发布→简历筛选→初试（笔试/面试）→复试→签订聘用确认书→入职体检→加入华泰人寿
如果您对我们提供的职位感兴趣，您可以通过访问华泰人寿网站、其他招聘网站发布的招聘广告，在线投递应聘资料，或者您也可以将您的个人资料邮寄给我们。我们的联系方式是：
邮寄地址：北京市西城区金融街35号国际企业大厦B座十层华泰人寿人力资源部
邮政编码：100033
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