为全面提升华泰人寿个险渠道（准）主管的业务能力、增员能力和综合管理能力，充分激发各级（准）主管晋升欲望，引导组织大发展，完善自身团队架构，最终达成 2010年主管晋升人力目标，从而推出了华泰人寿“掌舵远航”主管晋升体系。